이 책의 목적은 기업 경영학의 원론적 개념을 책임경영의 패러다임에 기반하여 조명하는데 있다.

기존의 대부분의 경영학 원론은 주주 중심 자본주의에 근거하고 있지만 책임경영 패러다임 안에서의 경영학 원론은 이해관계자 중심의 자본주의를 바탕으로 한다.

또한 책임경영은 기업의 목적부터 세부 기능부서의 전략에 이르기까지 주주 중심의 기업경영 관리로부터 이해관계자 중심의 기업경영으로 전환을 이루어냄을 의미한다. 

주주 중심 기업조직 관리에서는 주주 가치의 극대화를 위한 조직 활동의 감독과 통제의 개념이 중심을 이루었다면, 이해관계자 중심의 조직 관리에서는 기업 생태계 안의 여러 이해관계자의 다중적 목적과 복리를 균형적으로 다루며 교섭, 조정, 협력 그리고 상생 등의 개념으로 그 중심이 옮겨진다.

따라서 책임 경영은 기업의 본원적 목적에 대한 성찰로부터 전략경영, 조직구조, 리더십, 성과관리 등 조직 관리 각론의 전반에 걸쳐 새로운 차원의 논의를 요구한다.

제1장 기업경영의 존재론적 목적

1. 기업은 왜 존재하는가 

2. 훌륭한 기업경영을 향한 세 가지 물음 

3. 기업조직의 의미  

4. 그렇다면 경영학이란 무엇인가? 

5. 전환의 시대 올바른 경영학 이해의 틀  

6. 책임경영과 인류의 미래 

7. 요약과 성찰과제  

 

제2장문명 전환의 시대, 경영학의 새로운 패러다임

1. 경영학의 서사적 이야기

2. 새로운 기업경영의 역사적 전환점

3. 기업 경제 생태계와 이해관계자 경영  

4. 문명 전환의 시대, 경영학의 본령을 찾아서

5. 요약과 성찰과제  

 

제3장계획화 ― 목적이 이끄는 기업경영을 향하여

1. 훌륭한 경영을 향한 첫 걸음 : 목적이 이끄는 기업경영  

2. 계획화 관리과정의 중요성  

3. 계획화 관리의 기초 개념

4. 전략경영의 역사적 전환 

5. 깨어 있는 기업의 이해관계자 경영 전략 

6. 기업 생태계와 이해관계자 경영 : 전일적인 상호 의존성 

7. 요약과 성찰과제  

 

제4장조직화 ― 생명을 품은 조직 시스템

1. 조직화 관리과정의 의미  

2. 기업조직, 기계인가 생명체인가?  

3. 학습조직과 지식경영  

4. 실천의 공동체   

5. 책임경영, 기업 경제 생태계와 지구 생태계의 돌봄

6. 지식경영을 넘어 지혜경영으로

7. 요약과 성찰과제  

 

제5장지도화 ― 지혜를 일깨우는 리더십

1. 인간 행위의 이해  

2. 인간의 본질, 기업경영의 주체  

3. 동기부여 이론  

4. 자아실현과 조직 관리  

5. 동기부여를 넘어 영감의 고취를 향하여  

6. 리더십 이론  

7. 지혜를 일깨우는 리더십  

8. 조직문화  

9. 요약과 성찰과제

 

제6장통제화 ― 함께하는 여정으로의 초대

1. 통제화의 기본 개념  

2. 21세기 경영 환경과 통제화 관리의 도전

3. 책임경영 시대의 전략적 성과 관리 

4. 통제에서 헌신과 자기 조직화로의 전환

5. 요약과 성찰과제  

 

제7장 기업 리더의 소명

 

 現 경희대학교 경영대학 교수.

서강대학교 경영학과를 졸업하고 미국 미네소타주립대학교(University of Minnesta)에서 경영학 석사와 박사 학위를 취득했다.

인간의 존엄성을 바탕으로 한 기업의 책임경영에 대한 연구와 교육에 관심을 두고 유엔 글로벌 콤팩트와 유엔 책임경영교육 원칙을 통해 국제사회에서 기업경영과 경영학 교육의 패러다임 전환 운동에 참여하고 있다.

세계예술과학 아카데미의 학술회원이며, 2017년 유엔 책임경영교육 공로상(UN PRME Pioneer Award)을 수상했다.

대표 저서로 Safety Practices, Firm Culture, and Workplace Injuries(미국 W. E. Upjohn Institute, 2001)와 역서로 『기업 리더의 소명』(가톨릭 출판사, 2014)이 있다.